1.符合法律法規生育子女的夫妻，在國家規定的產假基礎上，享受80天的獎勵假；男方享受陪產假15天。在規定的假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵；
2.子女符合法律法規規定生育的，父母在3周歲以內每年享受10天的育兒假；
3.休假期限不得因用人單位變更而重新設定或增減，休假方式由用人單位和勞動者根據實際情況約定；
4.經用人單位同意，夫妻雙方可以調整獎勵假和育兒假的假期分配。女方自願減少獎勵假和育兒假的，男方享受的陪產假和育兒假可以相應增加天數。
育兒假需要以下證明:
1、結婚證、戶口本及本人免冠壹寸近照；
2、村民或居民委員會或單位出具的婚育證明；
3、流動人口計劃生育服務證明或婚育證明；
4、已生育子女的，應提交由計劃生育部門出具的避孕措施證明；有計劃外生育的，還應當提交待遇落實證明。
綜上所述，育兒假不是福利，不提倡壹次休完。主要是照顧嬰兒，可以根據實際需要請假。3歲以下的嬰兒可能需要去醫院做新生兒保健和接種疫苗，需要護理的問題很多。嬰幼兒在周末和節假日不需要照顧的時候，不需要請假。只有嬰幼兒平日需要照顧時，才需要向單位申請育兒假。
法律依據:
《廣州市人口和計劃生育服務條例》第十九條
符合法律法規規定生育子女的夫妻，在國家規定的產假基礎上，享受80天獎勵假；男方享受陪產假15天。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
符合法律法規規定生育子女的，父母在3歲以內每年享受10天的育兒假。休假期限不得因用人單位變動而重新設定或增減，休假方式由用人單位和勞動者根據實際情況協商確定。
經雇主同意，夫妻雙方可以調整獎勵假和育兒假的假期分配。女方自願減少獎勵假和育兒假的，男方享受的陪產假和育兒假可以相應增加天數。