壹、關於帶薪年休假工作年限的規定。連續工作1年以上的員工，享受帶薪年休假。這意味著，員工雖然可能是剛從其他單位進入當前工作單位，但只要在其他單位工作1年以上，就具備了享受法定帶薪年休假的基本資格。
第二，職工享受的帶薪年休假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位不得幹預勞動者高於標準的休假安排，低於法定標準的應當按照法定標準支付未休年休假工資。辭職時帶薪年假的薪資結算。職工離職時，折算後有剩余年休假的，用人單位應當按照本人日工資的300%支付年休假工資(其中正常工資的100%，另外支付200%)，不足1滿日的部分不予支付。員工離職前已休年假超過折算的年假，按照法律規定不能扣除。為避免帶薪年休假糾紛，用人單位可以通過節假日等方式安排離職員工在當年休年休假。
擴展數據:
員工帶薪年休假工資怎麽算？
職工為新用人單位且符合當年享受帶薪年休假條件的，當年的年休假天數按照在公司剩余的日歷天數確定，折算後不足1個完整天數的部分不享受年休假。具體折算方式為(當年在公司剩余日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數。
法律依據:1。《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據該條規定，帶薪年休假的適用範圍包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工，不排除綜合計算工時工作制的職工。