壹、規章制度與法律沖突怎麽辦？
如果公司的規章制度不是依法制定的，其內容與國家法律法規相抵觸，本身就是違法的，當然以法律法規為準。公司制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規和政策，並向職工公示。
中華人民共和國勞動法
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國立法法》第九十五條與地方性法規相抵觸的，由有關機關依照下列規定作出裁定:
(壹)同壹機關制定的新的壹般規定與舊的特別規定不壹致時，由制定機關裁定；
(二)地方性法規和部門規章之間對同壹事項的規定不壹致，不能確定如何適用的。國務院提出意見。國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提交NPC常務委員會裁定；
(三)部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間就同壹事項不壹致的，由國務院裁定。
根據授權制定的法律、法規如與法律規定不壹致，不能確定如何適用時，由NPC人大常委會決定。
二、法律條文之間是否有沖突？
法律規範之間的沖突有四種類型:
(1)是不同位階法律規範的沖突。
(2)同級法律規範之間的沖突。
(3)是不同時期頒布的法律規範之間的沖突。
(4)是特別法與普通法的沖突。
在行政審判中，法律規範沖突的處理應當遵循以下原則:
首先，對於等級沖突，應當確立高等級法律規範優於低等級法律規範的適用規則。
第二，對於新舊法律規範的沖突，通常適用新法優於舊法規範的規則。
第三，對於特殊沖突，通常適用特別法規範優於普通法規範的規則。