法律分析
以下合同無效:1。違反法律、行政法規的勞動合同；2.以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。壹些單位利用勞動者不清楚相關法律法規的情況，與勞動者簽訂帶有生死條款的勞動合同。發生事故後，依據勞動合同不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了相關法律法規。在簽訂勞動合同時，壹定要謹慎，對勞動合同的所有條款都要逐條審查。壹旦發現生死條款或類似條款，要及時提出。越早解決問題，越能維護自己的合法權益。勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
法律依據
中華人民共和國民法典
第四百九十條當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者捺指印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。
第四百九十壹條當事人采用數據電文等形式訂立合同。並要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。壹方當事人通過互聯網等信息網絡發布的商品或者服務的信息符合要約條件的，自另壹方當事人選擇該商品或者服務並提交訂單成功時，合同成立，但當事人另有約定的除外。