具體規定如下:
1.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；
2.因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；
3.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位在元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他節假日，應當依法安排勞動者休假。企業因生產特點不能執行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資:
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
綜上，國家規定工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時，每周至少休息壹天。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。