法律分析
實習期壹般為約定工作時間的90-180天，但這個期限根據個人實習情況或單位組織情況而有所不同，尤其是醫療行業。壹般實習期至少半年，有時會超過壹年半。實習是指學生充分結合理論知識，參加社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的壹段時間。有助於學生將來找到合適的職業；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。所謂的“試用期、實習期”都不是法律概念。他們強調未畢業的學生到用人單位的社會實踐活動。雖然從本質上來說，試用期和實習期也是試用期，但並不是勞動法意義上的企業與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用於企業、個體工商戶等用人單位；實習期特別適合國家機關、高校、科研機構等單位，但實習期沒有限制。根據我國相關法律規定，學生在用人單位實習、見習期間，與用人單位不屬於勞動關系，不能援引《勞動法》作為解決二者之間問題的依據。因此，它不同於法律明確規定的“試用期”。實習期明顯不同於試用期，試用期壹般是指行政、事業單位在人事制度框架下，對應屆畢業生進行業務適應和考核的壹種制度。畢業生試用期壹般為半年，最長不超過壹年。壹年試用期的設置主要是為了適應原有的畢業分配制度，為工資定級提供依據。試用期內實行試用期工資，不允許工作調動。期滿後，學生經考核合格，才能轉正、定級。同時，現行法律法規對試用期的權利和義務沒有具體規定。實習期是指學生到用人單位進行社會實踐活動的時間。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。