法律依據:《國有大中型企業主輔分離實施辦法》四。重組和分流的形式
(6)改制企業應按照《中華人民共和國公司法》和其他有關法律法規，通過合資、合作、出售等方式，逐步實現產權多元化。具有壹定市場生存能力的改制企業，可直接改制為非國有法人控股的法人單位；暫時不符合上述條件的改制企業，可以保持國有法人的控股地位，但必須產權清晰、獨立核算、市場化、自負盈虧。
除產權關系外，改制企業與原主體企業不再存在行政隸屬關系，原主體企業僅以出資額為限承擔有限責任，依法享有股東權利。
(七)改制企業應當建立以產權關系為基礎的法人治理結構，建立健全相應的組織架構，制定各項管理制度，完善監督約束機制。在組建改制企業的過程中，原主體企業有責任幫助推薦和審查經營者人選，監督其生產程序的合法性。防止惡意侵害投資者和員工的合法權益。
七。勞動關系的處理
(十四)依法規範勞動關系。對從原主體企業分流到改制企業的富余人員，原主體企業應與其變更或解除勞動合同，改制企業應與其變更或重新簽訂三年以上勞動合同。變更或簽訂新的勞動合同應在改制企業工商登記後30日內完成。
(十五)對分流進入非國有法人控股企業改制的富余人員，原主體企業應依法與其解除勞動合同，並支付經濟補償。職工個人獲得的經濟補償，可以在自願的基礎上，轉換為改制企業的等值股權或債權。
(十六)對分流進入國有法人控股企業的富余人員，原主體企業與改制企業可以按照國家規定變更勞動合同，用工主體由原主體企業變更為改制企業，企業改制前後職工工作年限合並計算。
(十七)改制企業應及時為職工接續養老、失業、醫療等社會保險關系。