國企簽勞動合同沒什麽好註意的，因為國企的人事制度比較正規，絕大多數情況下不會有違法行為。但是，在與其他單位簽訂勞動合同時，應當註意:
1，單位基本情況應該清楚。
勞動者在簽訂勞動合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得。同時要求在合同中把這些內容寫清楚。
2、工作內容、地點應具體明確。
勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中明確工作的內容和具體地點。司法實踐中，因工作地點和工作內容不明確而引發的糾紛很多。比如合同中只寫明了“運營商”，這是壹個很寬泛的概念。後來用人單位將該員工調到另壹個更復雜的“操作工”崗位，該員工不願意，由此引發勞資糾紛。
3、勞動報酬應明確約定。
這包括基本工資、績效工資的數額、計算方法、支付時間、支付方式等，都要在合同中寫清楚。不要相信老板的承諾，畢竟他說的是沒有根據的。另外需要補充的是，有些單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
4.雙面合同不能簽。
有的用人單位為了應付勞動保障部門的檢查，準備了兩份合同，其中壹份合同合法規範，以應付檢查；另壹個是不規範不合法，實際執行的。
因為有簽訂的“真實合同”，在後期維權過程中，勞動者無法提供其利益受到損害的有效證據，因此很難索賠。
5.不要簽違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容。
如果勞動合同中勞動者必須遵守的規章制度包括加班，有的甚至對吃飯、上廁所都有嚴格的時間規定，壹切行動都要服從用人單位的安排，這樣剝奪勞動者人身自由的合同是不能簽的。
6.有關註意事項
另外需要註意的是:勞動者應當要求用人單位就購買社保做出約定；多關註勞動合同中的壹些免責條款；不要簽空白合同；勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位各執壹份。
勞動合同中有很多要求，勞動者要多註意勞動合同的內容，避免損害自己的合法權益。而且勞動合同的內容必須完整，不能有空白。有缺口的勞動合同無效，勞動者應要求單位補足。如果單位拒絕，建議盡快離職。