1.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同。用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
2.用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
3.勞動者自用工之日起壹個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
國企正式用工流程:
1，審核新員工主體資格。
(1)審核新員工的學歷、資歷、工作經歷；核實個人資料準確性，本人簽字；
(2)檢查新員工是否與其他用人單位存在勞動關系，要求其在簽訂勞動合同前提供與原用人單位解除或終止勞動合同的證明，並保留原件；
(3)對於應屆畢業生，必須在取得畢業證書後與其簽訂勞動合同。畢業前可以和他們簽訂就業協議。
2.履行告知新員工的義務。
在簽訂勞動合同前，如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等新員工需要了解的信息。
3.簽訂勞動合同
(1)勞動合同、協議等的簽訂。應先由員工簽字，並由單位蓋章。禁止在空白合同和協議上蓋章。
(2)勞動合同在新員工報到當天簽訂，最遲不超過5天。簽訂勞動合同時，需要簽訂保密協議和個人信息授權書，如果員工需要培訓，需要簽訂員工培訓協議。拒絕簽署上述合同和協議的新員工將不予錄用。
4.簽發勞動合同，建立員工花名冊。
人力資源專員制作《勞動合同發放簽到表》，由領取勞動合同的員工簽字，並根據《勞動合同發放簽到表》制作員工花名冊。
5.勞動合同壹式兩份，公司和員工各執壹份。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。