退休人員被用人單位聘用後，雙方之間建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整範圍，雙方之間的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議應明確規定返聘人員在聘用期間的工作內容、報酬和勞動保險待遇。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可以不受最低工資標準的限制。
在工作過程中發生傷亡事故的，用人單位應當參照工傷保險相關待遇標準妥善處理。如果退休後在事業單位再就業，工資在退休前發放，包括獎金和精神文明獎，三月份會有工資。如果有真實的位置，行使行政權力的人的特殊位置基本不會顛倒。專業技術崗位，我們基本都是壹年返聘。如果被其他單位返聘，比如教委領導，三年內不能被其他單位返聘，比如民辦學校。三年後，再就業工資的多少由用人單位決定，與原單位無關。專業技術崗位是否由外單位參照原單位的國家聘用職稱返聘，或者更高壹級聘用，由用人單位自行決定。
退休意味著什麽？
1.退休再就業是指用人單位中的員工達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，作為人力資源繼續存在的行為或狀態。
2.已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利義務；
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十八條。
退休人員與用人單位之間的爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。