2019國慶節快到了。妳是在愉快地準備旅行計劃，還是在加班加點地工作？如果妳要加班，雖然不能休息，但是我國法律規定是有加班費的！我們來看看國慶期間加班費是怎麽算的。
2019國慶2019，10，1 -2019，10，7天。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，如果您在通常每天工作8小時的標準工時制度下加班，您應該在此處分段計算加班費:
1、2019、10、2019、10是國家規定的法定節假日。因此，用人單位應當支付這三天每天不低於工資的300%的加班費。
2.2019年10月4日至2019年10月7日為休息日，單位可以安排勞動者補休。如果安排補休，不需要支付加班工資；不能安排補休的，用人單位支付這四天加班不低於工資的200%。
加班也要記錄！
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第九條規定，勞動者主張加班工資的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，用人單位未能提供的，由用人單位承擔不利後果。
因此，對於加班事項的證明，勞動者可以在加班前後收集並保留證據:
壹是加班前可以收集到的證據，如單位領導通過QQ、微信、郵件通知加班，在內網公布加班人員名單，張貼單位書面加班通知，並寫明作息時間、考勤制度等規章制度。，可以篩選、拍照或復制。
二是可以保留交接、收料、工作流程的記錄，以及加班期間工作郵件或電話的壹些記錄；註意記錄妳的工作內容，記錄會議的時間、地點、參加人數和內容。
第三，工人加班後要爭取同事出庭作證；需要保留壹份打車費用和加班後到單位報銷的原因，以及報銷加班時的錄音、qq、微信聊天記錄。