1，經省人民政府同意，江蘇省將全省最低工資標準從8月2021調整為8月1。月最低工資標準:壹類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制工作時間最低工資標準:壹類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
2.在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。企業支付給實習學生的實習報酬和勤工儉學學生的勞動報酬應當按小時支付，不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
3.最低工資標準不包括:加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；職工按下限繳納的住房公積金；法律、法規和國家規定的職工福利待遇。上述未包括的內容由發包人另行支付。
4.用人單位違反最低工資支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴舉報，也可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。