1，傳染病疫情防控人員可獲得臨時工作補貼。
根據有關規定，對直接參與國內突發公共衛生事件現場調查處置、病人救治、口岸檢疫、動物防疫等壹線工作的人員，發放傳染病疫情防控人員臨時工作補貼。臨時工補貼標準適用於第壹類補貼。發放臨時工作補貼的時限定義為從應急響應開始到響應終止的響應期，由縣級以上衛生行政部門會同派出人員處理傳染病突發公共衛生事件的其他部門對人員工作情況進行統計。工作人員當日累計工作時間超過4小時的，計為壹天；4小時及以下的，按半天計算。
2、醫護及相關工作人員如感染可按規定認定為工傷。
在疫情防控工作中，因履行職責發生新型冠狀病毒感染或新型冠狀病毒感染死亡的醫護及相關工作人員，將按規定在第壹時間認定為工傷，並落實各項工傷保險待遇。市縣人社部門要與當地財政部門密切聯系，確保工傷基金支出賬戶資金充足，及時保障工傷人員工傷待遇支付。
3.員工在隔離治療或醫學觀察期間的工作也有報酬。
根據規定，企業應當向職工支付隔離治療或者醫學觀察期間的報酬；不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與員工解除勞動合同；勞動合同期滿，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿；在壹個工資支付周期內停止生產的，按勞動合同標準支付工資；超過壹個工資支付周期的工資不得低於當地最低工資標準。
4、因疫情影響未及時返回工作崗位的，可優先安排年休假。
對於因疫情未及時復工的員工，企業可優先安排員工休年假。其中，工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5、建立疫情日調度制度。
通知要求，各市縣人社部門要摸清本地區受疫情影響企業的情況和企業的應對措施，調查本地區確診、疑似和隔離的職工人數，以及在治療和隔離期間應支付給職工的報酬金額，以及企業因人力不足無法及時復工而發生的加班工資。市縣人社部門領導小組每日向辦公室領導小組報送當天的防控情況，不得隱瞞、緩報、謊報，緊急情況下可隨時上報。對疫情防控中不履行職責、不正確履行職責或者違法履行職責的，依法追究相關人員的責任。
法律依據
工傷保險條例
第十四條工傷保險實行不同的費率，費率標準由省社會保險行政部門制定。各級社會保險行政部門可以在省社會保險行政部門制定的費率標準基礎上，根據工傷事故發生率和工傷保險基金收支變化情況，浮動工傷保險費比例，但浮動幅度不得超過省標準的50%。