什麽時候可以要求工資？
在韓國工作的中國人經常面臨工資拖欠。但是每個人拖欠工資的類型和方式都不壹樣。中國人在韓國被拖欠工資，主要有以下幾種方式:
(1)老板實際給的工資，比合同少。
②工資低於最低工資(6470韓元/小時)
③無加班費(僅限5人以上的工作場所)
④離職15天(實際工作1年以上)不發遣散費。
如何討回韓國拖欠的工資
協商解決
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和老板談判是最省心最直接的方法。大部分老板拖欠工資的原因是【員工不懂勞動法】，所以只要向老板“普及相關法律”，大部分都能合理解決。實在不行的時候，可以用【內容證明(俗稱‘律師函’)】嚇唬老板。記住，談判不是強制性的。所以建議用人情技巧來解決問題。
通過勞動維權解決
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和老板協商不成可以向【勞動部】或者【勞動委員會】舉報。根據舉報內容，勞動部門調查員會傳喚老板並了解相關情況，然後調解雙方解決糾紛。如果老板仍拒不支付應付報酬，勞動部門可以將老板舉報到檢察院進行刑事立案。問題是如果這種方法被非法居留者使用，老板可能會把妳告上法務部【同歸於盡】。
通過民事訴訟解決
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即使老板受到刑事處罰，在刑事訴訟中老板也不會被判工資。所以，想要討回被拖欠的工資，只能把老板告上法院，通過民事訴訟爭取報酬。韓國法律援助公社的免費律師會幫助被拖欠工資的工人代理訴訟，所以程序不是很麻煩。(電話:132)如果韓語很差，不如雇個翻譯陪妳去。
向韓國政府支付報酬。
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即使民事訴訟勝訴，老板如果沒有財產支付工資，也可以申請300萬韓元以內的小額典當款。被拖欠工資的人只要通過勞動部門和民事訴訟勝訴，就可以向韓國艱苦勞動福利公社申請支付。具體也可以申請韓國法律援助團的免費律師代理。