1，了解勞動法律法規
了解勞動合同法:大學生就業前應了解勞動合同法的基本內容，包括勞動合同的簽訂、變更和解除，以便與用人單位簽訂勞動合同時維護自身權益。
了解最低工資標準:大學生要了解所在地區的最低工資標準，保證自己的工資不低於最低標準，避免被用人單位以低於法定工資的方式剝削。了解工作時間和休假制度:大學生要了解自己的工作時間和休假制度，保證用人單位遵守相關規定，不加班，合理安排休假。
2.合理選擇就業機會
研究企業背景:大學生在選擇就業機會時，要充分了解潛在用人單位的企業背景，包括企業的規模、信譽、發展前景等，避免進入不良的企業環境。保險合同中的權益保障條款符合勞動法律法規的要求，在就業過程中積極爭取符合自己計劃的機會。
3.維護權益的應對策略
維權意識:大學生要有維權意識。當他們發現自己的權益受到侵害時，要及時采取相應的措施，比如與用人單位溝通，尋求勞動監察部門的幫助。學會溝通:大學生在與用人單位溝通時，要保持冷靜和理性，表達自己的要求和訴求，與用人單位協商解決問題。
尋求法律援助:當自身權益得不到保障時，大學生可以尋求法律援助，咨詢專業律師，按照法律程序維護自身權益。
4、加強自身能力提升。
學習專業知識和技能:大學生應不斷提高專業知識和技能，增強在就業市場的競爭力，以獲得更好的就業機會。提升職業素養:大學生要註意培養自己的職業素養，包括溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力，從而更好地適應工作環境。
建立人際網絡:大學生應積極與同行業專業人士建立聯系，拓展人際網絡，以獲得更多的就業機會和職業發展資源。