事業單位專業技術崗位崗位工資1000-6000不等，薪級工資200-7000不等。管理崗位崗位工資從1000到6000不等，薪級工資從200到7000不等。
河南省公務員工資6000元。
以下數字是根據壹般城市直屬行政崗位粗略計算的。不同城市之間會有差距，總體情況基本壹致。以壹級職員和九級管理職員為基準，省級基本持平，鄭州會高壹些。
1，省級文明獎:600*12=7200，部分城市可達900(部分城市已達1200)。
2.評估:1380 * 12 = 16560，部分城市1280，鄭州1480。
3.打卡工資:2300*12=27600(扣除五險壹金後)。
4.十三薪:6000元左右(全款)
5.十四工資:6000元左右(全款)
6.取暖費:1500
7.工會費:2000(全年)
8.物業補貼:160*12=1920。
行政專屬:車補600*12=7200，通訊補貼120*12=1440。
平安建設獎:十五工資6000元左右。
全國文明城市:16工資6000左右。
公積金基數計算和繳納比例不同，公積金收入不計算。
年收入:7200+16560+27600+6000+1500+2000+1920+7200+1440 = 77420(含65438+)
以上工資不含出差津貼、休假津貼、值班津貼、年終個人考核優秀個人獎、立功受獎、公安警銜、法醫助理崗位績效、政法津貼、審計、紀檢、安全生產、信訪、保密津貼。
公務員，又稱國家公務員，是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律法規，履行相關義務的公職人員。在我國，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。
根據職位的性質、特點和管理需要，公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第七十九條公務員實行國家統壹規定的工資制度。公務員薪酬制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績和資歷等因素，保持