黑龍江省實施的事業單位加分政策，旨在吸引更多高素質人才加入事業單位行列。根據省人社廳發布的《關於進壹步加強和改進公務員選拔工作的意見》和《黑龍江省事業單位招聘工作人員辦法》，我省事業單位加分政策主要針對招聘工作人員的報考人員。其中加分項目包括碩士及以上學歷、高級職稱、優秀退伍軍人、研究生及以上報考基層崗位。其中，碩士及以上學歷考生可得5-10分，高級職稱考生可得3-5分。其他加分項目的具體標準需要參照當地政策規定。但需要註意的是，加分政策並不統壹，不同單位在招聘時可能會根據實際需要采取不同的加分方案。同時，加分政策只是提高了考生的綜合成績，並不代表壹定被錄用。
所有院校都執行加分政策嗎？並不是所有的事業單位都執行加分政策，具體執行加分政策需要參考各地政策和招聘公告。不同地區、不同機構的人才引進政策和方式可能不同。申請人需要仔細了解相關信息，做好個人策略和準備。
雖然事業單位的加分政策可以提高考生的競爭力，但並不意味著考生就壹定能順利上任。應聘者還需要具備過硬的專業技能、豐富的工作經驗和良好的綜合素質，才能在激烈的競爭中脫穎而出。加分政策只是輔助手段，考生要通過自身的不斷努力和拼搏來提高自己的綜合素質。
法律依據:
中華人民共和國工資支付暫行規定第三條本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資。第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。