湖南產假多少天？2022年新規
158天。根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工分娩產假為158天。其中，女職工享受產假98天，其中產前可休15天；符合法定生育條件的，依法享受60天的獎金產假。總計是158天。
有關會議審議了《湖南省人口與計劃生育條例(修訂草案)》。條例修訂草案刪除了征收社會撫養費等與三孩生育政策不相適應的相關處罰和處理措施。同時，條例修訂草案規定了生育的配套措施。新設兩個假期，育兒假假設為每年十天，獨生子女父母護理假假設為每年十五天。
進入新世紀以來，湖南人口形勢發生了重大轉折。人口總量連續多年保持低增長，低生育水平成為常態，人口結構性矛盾日益突出，家庭育兒養老能力減弱。盡快修訂完善現行生育政策和相關配套措施，推動實施三孩生育政策，有利於最大限度發揮生育潛力，助推生育水平提高，促進湖南人口長期均衡發展。
根據條例修訂草案，除國家規定的產假外，女方享受產假60天，男方享受護理假20天。符合法定生育條件的夫妻，子女不滿三周歲的，每年可享受10天的育嬰假。前兩款增加的產假、護理假、育兒假視為出勤。
條例修訂草案規定，在國家鼓勵壹對夫妻生育壹個子女期間，夫妻自願終身只生育壹個子女的，發給獨生子女父母光榮證。獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院期間，其子女每年可享受十五天獨生子女父母護理假，視同出勤。
省人大教科文衛委員會審議條例修訂草案後建議，符合法定婚育條件的夫妻，應當參加婚前醫學檢查，並在國家規定婚假的基礎上增加假期5天；參加孕前醫學檢查的，在國家和省規定的產假基礎上，享受十五天假期。縣級以上人民政府應當完善義務教育、婦女就業、住房、生育等服務的保障機制，降低生育、養育和教育成本。
產假期間工資多少？
產假工資的多少和妳所在公司的基本工資以及在社保所申報的工資基數有關。
1.產假。請假期間會按病假發工資，但需要醫院出具相應證明。
2.分娩前休假15天，支付實際月工資的80%。
3、產假、生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際的生育津貼不等於產假工資。當然，兩者不可兼得。
4.哺乳假為期六個半月，按工資的80%支付，如果有任何延長，按實際工資的70%支付。
產假天數包括假期嗎？
1.我國目前對產假的規定是階段性休假，按照自然日計算，以自然日為請假單位，不以工作日為請假單位，所以產假包括周末和法定節假日。
2.女職工生育期間享受產假98天，其中產前休假15天，晚育30天，難產15天，多胞胎15天。每多生65，438+0個嬰兒，產假增加。
關於產假和生育津貼的相關規定如下:
女職工勞動保護的特別規定
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。