(常見的高溫作業包括建築工人、不開空調的公交車司機、室外環衛工人)勞動者在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下；防暑降溫費發放時間由各省市制定。如遼寧省每年6、7、8月向勞動法繳納防暑降溫費；比如天津防暑降溫費的繳納時間是6
九月。高溫補貼不是每個勞動者都能拿到的。高溫天氣下露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者，可以獲得高溫補貼。由於國內各城市的差異，高溫補貼標準(防暑降溫費發放標準)和發放時間並不統壹，各省市根據當地實際情況自行制定發放標準，但高溫費基本是按月、按日發放。
高溫津貼和防暑降溫費有什麽區別？
1，支出性質不同，高溫津貼屬於工資薪金；防暑降溫費屬於員工福利；
2.發行對象不同。高溫津貼的對象只是企業內部部分在高溫環境下工作的員工；高溫季節向企業全體員工發放防暑降溫費；
3.發放形式不同，高溫津貼必須以貨幣形式發放；防暑降溫費既可以貨幣形式支付，也可以實物支付；
4.由於工作環境的不同，高溫津貼只適用於在室外溫度高於35℃，室內溫度高於33℃的環境下工作的員工；防暑降溫費對工作環境是否高溫沒有特殊要求；
5.由於核算方法不同，企業在給員工發放高溫津貼時，要支付工資薪金。企業發放防暑降溫費應作為福利費支付。
法律依據:
國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關於印發《防暑降溫管理辦法》的通知。
第十七條從事高溫作業的勞動者，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情況及時調整。