於是我在華為的朋友把我拉到華為，直接告訴我，來了我的收入會翻倍。我很驚訝的問，妳不會問我現在拿多少嗎？他理直氣壯地說，別問了，妳來，至少翻倍。
這裏補充壹下:華為是國有控股公司，民企只是個殼。為了突破ITU反對社會主義的限制性條款——企業要參與國際電信標準的制定，其企業法人必須是協議國公民。妳什麽意思？只有自然人才能成為公民，所以作為法人的企業必須是自然人。在社會主義國家的公有制企業中，企業法人是抽象的“國家”，不是自然人(自然人只能是法人代表)，所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制定。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇華為做殼，借用其民營企業的身份來突破這個限制。從3G時代開始，華為就參與了3G、4G、5G標準的制定。
我補充壹下:華為的996問題。華為系統裏沒有996，但是華為有強制比例考核。肯定有5%的人想做C評價。換句話說，即使壹個部門所有人都很努力，也難免有人被打C，打C到底有多爛？華為有句話，a C毀三年。壹旦考核為C，年終獎按最低標準發放(正常發放約654.38+萬元，有C發放2萬元)。同時3年內不允許加薪、升職、競爭。如果真的有人工作能力差，拿個C無可厚非，但問題是沒有低能兒能進華為，大家工作都差不多，那誰拿C呢？只能看“工作態度”，“工作態度”最明顯的量化標準就是“工作時間”。下班誰先走誰就是C，誰請假誰就是C，誰倒黴誰生病，就拿這個C回家好好休息吧。