法律分析:辭職是勞動者的權利。辭職不需要單位所有部門批準。只要申請辭職，到時候可以自己離職。但是辭職的程序壹定要好，辭職的情況要分清楚。在正常辭職的情況下，員工可以在31日提前30天書面提出辭職，無需用人單位批準。立即辭職，即所謂的快速辭職，即所謂的快速辭職，如拖欠工資、未繳納社會保險等。)，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求用人單位支付剩余工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續等。，職工非法辭職的情況。不存在提前30天辭職，用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條。員工直接遞交辭職信走人。這時候員工就違法了。給用人單位造成直接經濟損失的(如招聘該員工產生的費用)，用人單位可以要求該員工承擔。妳現在屬於緊急辭職的範疇，是違法的。但如果沒有給單位造成損失，單位扣妳工資是違法違規的。妳可以收集能證明妳在這裏工作的相關證據向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁(免費)維權。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
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