2024年和2025年退休情況對比:
到2025年，十年過渡期結束，事業單位退休人員養老金將按照新辦法計發，包括基礎養老金和職業年金兩部分。
對於機關事業單位退休人員來說，養老金是壹項新舊辦法對比的政策。
同時設置了十年過渡期，從2014 10開始，到2024年結束。
按新辦法計算的養老金高於老辦法的，第壹年比養老金高10%，第二年比養老金高20%，以此類推，直到2024年，十年過渡期結束。
也就是說，2024年以後退休的人，養老金是按照新辦法計算的。
也就是說和企業職工養老金計發辦法壹樣。基礎養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
另外，比較特別的是，因為機關事業單位職工建立了職業年金，退休後每個月會領取兩筆款項，第壹筆是基礎養老金，第二筆是職業年金。
總的來說，養老金按新辦法計算比老辦法高。
而且還有壹個原則就是養老金退休比較晚。退休時間越晚，當地上壹年平均工資越高，那麽養老金待遇也會越高。
法律依據:
企業退休養老金相關法律法規
第二十壹條基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇:
(壹)被保險人的基本養老金；
(2)被保險人退休後死亡的喪葬補助金；
(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金支付有困難的，由市財政部門予以支持。
第二十二條被保險人符合下列條件的，從勞動保障行政部門批準的次月起，按月領取基本養老金:
(壹)符合國家規定的退休條件並辦理相關手續；
(二)按規定繳納基本養老保險費年限為15年。
基本養老金由社會保險機構支付。
第二十三條1998年7月1日以後參加工作並符合按月領取基礎養老金條件的被保險人，基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。