1.底薪和績效工資的比例是多少？
基本工資和績效工資的比例沒有規定。工資的構成是用人單位工資制度的壹部分，可以由勞動者和用人單位協商確定，法律不會幹涉。用人單位支付給正常出勤的勞動者的月工資不得低於當地最低工資標準。
穩定或發展穩定的企業壹般可參考:
普通員工:基本工資和績效獎金比例為80%和20%；
中初級管理:基本工資和績效獎金比例為70%和30%~60%和40%；
高層:基本工資和績效獎金比例為60%和40%~40%和60%；
銷售人員:績效工資(提成、獎金等)。)基層占比60%以上，中高層績效工資占比更低。
技師:壹般來說，前兩項基本工資的比例較大，後者的數額較大。
二、基本工資包括什麽？
為了保證員工的基本需求，員工可以在組織中獲得定期、固定的勞動報酬。
基本工資，即勞動者所掙工資數額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。同壹個職位，可以根據能力分為不同的等級。
勞動者的基本工資是根據勞動合同或國家和企業的規章制度規定的工資標準計算的，也稱標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全薪是指他每個月所掙的基本工資(也叫標準工資)和輔助工資(也叫非標準工資)的總和，即實得工資。
綜上所述，基本工資和績效工資都是工資的壹部分。兩者在薪酬中的比例壹般沒有具體規定，需要根據工作性質的不同來確定。中高層管理人員的績效工資較低，但銷售人員的繼續工資普遍較高。