給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，可以通過扣除工資的方式賠償損失，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%。
壹、勞動法規定，如何扣除工資:
1.勞動合同依法簽訂後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2.根據法律規定，妳應該提前30天書面辭職才能離職。如果員工突然辭職沒有給單位造成損失，單位無權扣發工資，但如果突然辭職給單位造成損失，就要承擔賠償責任。
二、什麽情況下公司可以扣員工工資？
1.目前，根據法律法規，只有兩種情況可以克扣工資:
壹是員工在接受單位專項資助的培訓並依法簽訂服務協議後，在期限屆滿前因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣除工資以補償違約金。如仍不足，有權繼續向職工索賠；
第二，勞動者在勞動合同履行過程中，因個人故意或者重大過失給用人單位造成損失的，勞動者有賠償義務。如果員工繼續留下來，可以通過扣發不超過月薪20%的方式，按月貼現補償。如果員工被辭退或者協商辭職，單位可以扣除工資進行補償，如果仍不足，有權繼續向員工索賠。
2.員工自願辭職。只有在“自願離職”屬於嚴重違規行為，且有證據證明給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發工資的形式賠償損失。
3.《勞動合同法》第22條和第90條對上述情形進行了規定。
綜上所述，緊急辭職是勞動者的壹種違法行為，但如果用人單位以此行為克扣工資，當然要承擔相應的法律責任，勞動者也可以直接向勞動部門投訴，從而更好地維護自己的利益。但無論什麽原因，工人都要提前通知，做好交接工作，這樣就不會發生糾紛。
法律依據
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。