根據《勞動法》及相關法律規定，計算加班工資的工資基數應以工資總額除以當月工作時間為基數。需要註意的是，工資基數不能低於當地最低工資標準，加班工資的計算也要按照國家規定的比例進行。具體如下:壹、工資基數的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等。，但不包括與工作無關的補償性收入。將工資總額除以當月工作時間，得到時薪基數。二是工資基數最低標準。工資基數不得低於當地最低工資標準，即不得低於國家最低工資線。跨省市的企業，按照當地最低工資標準計算工資基數。三是加班費的計算比例。國家規定了加班工資的計算比例。具體情況是，加班工資平時按工資基數的150%計算，周末和法定節假日按工資基數的200%計算。
加班費的計算需要參考企業的行業和工種嗎？不需要。雖然不同企業的行業和崗位可能存在差異，但根據《勞動法》及相關法律法規，計算加班工資的工資基數應以當月工資總額除以工作時間的小時數為準，並不涉及企業的行業和崗位。
計算加班工資的工資基數根據當月工資總額和工作時間確定，不得低於當地最低工資標準，加班工資按照國家規定的比例計算。企業應嚴格遵守相關法律法規，在合法合規的前提下保護員工權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條* * *在國家規定的工作時間內加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班工資: (壹)加班工資計入工資總額；(2)按照不低於工資的150%支付加班工資。休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之二百的加班費。