影響企業績效考核的主要因素1。員工技能員工技能是指員工的核心能力，是內在因素，可以通過培訓和開發來提高。員工的技能水平直接影響績效考核。第二，外部環境是指企業和個人面臨的不受企業控制的因素。都是完全不受控制的客觀因素，比如法律法規的變化，物價水平的變化。三、內部條件內部條件是指企業和個人開展工作所需要的各種資源，也是客觀因素。在壹定程度上，企業可以改變內部條件的約束。比如績效考核的指標設置，考核方式的選擇。四、激勵效應激勵效應是指組織和個人實現目標的主動性和積極性，激勵效應是壹種主觀因素。員工激勵的好壞會直接影響到工作積極性和員工滿意度，當然也會影響到企業的績效考核。雖然績效考核的作用巨大，但企業要真正做好並不容易，因為涉及的問題太多，尤其是績效考核，不僅需要企業保持較大的耐心，還要選擇正確的方式方法。
影響企業績效考核的主要因素1。員工技能員工技能是指員工所擁有的核心能力，是內在因素，可以通過培訓和發展來提高。www.xchqzx.com員工的技能水平直接影響績效考核。第二，外部環境是指企業和個人面臨的不受企業控制的因素。都是完全不受控制的客觀因素，比如法律法規的變化，物價水平的變化。三、內部條件內部條件是指企業和個人開展工作所需要的各種資源，也是客觀因素。在壹定程度上，企業可以改變內部條件的約束。比如績效考核的指標設置，考核方式的選擇。四、激勵效應激勵效應是指組織和個人實現目標的主動性和積極性，激勵效應是壹種主觀因素。員工激勵的好壞會直接影響到工作積極性和員工滿意度，當然也會影響到企業的績效考核。雖然績效考核的作用巨大，但企業要真正做好並不容易，因為涉及的問題太多，尤其是績效考核，不僅需要企業保持較大的耐心，還要選擇正確的方式方法。
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