根據法律規定，出現下列情形，企業不能以安排補休為由拒絕支付加班工資。具體為:(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。(二)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。企業在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%；企業安排勞動者休息日，事後又安排補休的，可以不再支付加班工資。另外我們要知道，壹般情況下，加班是要勞動者同意的，但是法律也規定了以下四種情況需要加班，所以不要問勞動者的意見。1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；3.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季必須完成的生產任務。目前，壹些企業為了完成工作任務，經常安排員工加班似乎是正常的，但員工的休息權應該受到法律保護。所以休息日加班的員工應該得到加班費，加班費也應該按照法律規定支付。根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資有三種情況: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。(二)休息日安排勞動者加班，又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。職工在休息日加班的，必須區分不同情況，依法要求企業支付相應的加班工資。
法律客觀性:
根據法律規定，出現下列情形，企業不能以安排補休為由拒絕支付加班工資。具體為:(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。(二)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。企業在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%；企業安排勞動者休息日，事後又安排補休的，可以不再支付加班工資。另外我們要知道，壹般情況下，加班是要勞動者同意的，但是法律也規定了以下四種情況需要加班，所以不要問勞動者的意見。1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；3.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季必須完成的生產任務。目前，壹些企業為了完成工作任務，經常安排員工加班似乎是正常的，但員工的休息權應該受到法律保護。所以休息日加班的員工應該得到加班費，加班費也應該按照法律規定支付。根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資有三種情況: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。(二)休息日安排勞動者加班，又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。職工在休息日加班的，必須區分不同情況，依法要求企業支付相應的加班工資。