壹、加班費的計算標準
加班費的計算標準主要以勞動者的工作時間和工資基數為依據。根據勞動法及相關規定，加班工資的計算標準通常為65438+正常工資的0.5倍至3倍不等，具體倍數視加班時間而定。比如平時工作日加班按1.5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節假日加班按3倍計算。此類規定旨在保護勞動者加班時的合法權益，防止雇主過度剝削勞動力。
二、加班費的計算基數
加班工資的計算基數是指用於計算加班工資的工資標準。壹般來說，加班費的計算基數應該是勞動者的基本工資，不包括獎金、津貼和其他福利待遇。然而，在實踐中，壹些用人單位可能會采用較低的工資標準作為加班工資的計算基數，從而損害勞動者的利益。所以，勞動者要清楚自己的工資構成，保證加班費計算基數的合理性。
第三，保障勞動者權益的措施
為了保護勞動者的合法權益，國家法律法規明確規定了加班工資的計算標準和基數。同時，勞動監察部門也要加強對用人單位的監管，確保用人單位依法依規支付加班工資。此外，勞動者也要增強自我保護意識，了解自己的權益和維權途徑，遇到加班費問題及時向有關部門投訴或尋求法律援助。
總而言之:
加班工資的計算標準和基數是保護勞動者權益的壹個重要方面。用人單位應當遵守國家法律法規的規定，按照合理的標準和基數支付加班工資。勞動者也要知道自己的權益和維權途徑，保證自己的合法權益不受侵犯。同時，勞動監察部門和社會各界也應共同努力，加強對用人單位的監督和宣傳，促進勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定
第13條規定:
用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資:
(壹)用人單位依法安排勞動者工作時間超過日本法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。