但是能不能工作需要考慮假釋期間的限制和用人單位的要求。假釋是指被判處有期徒刑的犯罪分子，因確有悔改表現，經過壹定刑期不會再危害社會，而被有條件提前釋放的制度。罪犯在假釋期間，需要遵守壹定的規定和限制，比如定期報到、不得離開指定區域等。
壹、假釋期間的限制性條件
被假釋的罪犯在假釋期間，需要遵守有關法律法規和假釋規定。這些規定通常包括定期向假釋監督機關報到，不得離開指定的居住區域，不得接觸被害人或者相關證人。這些限制旨在確保假釋犯的行為得到有效監督，防止他們再次犯罪。
二、雇主的要求
雖然假釋人員在假釋期間可以上班，但是能否被用人單位錄用，還是需要考慮用人單位的要求。有些用人單位可能對員工的背景要求比較嚴格，尤其是涉及安全、財務等敏感崗位。因此，假釋人員在求職過程中可能需要提供相關假釋證明和表現材料，以證明其改過自新、遵紀守法的態度。
第三，個人能力和職業選擇
假釋人員除了假釋期間的限制和用人單位的要求外，還要考慮自身的專業能力和興趣愛好。選擇合適的工作崗位，發揮自己的專業知識和技能，不僅有助於增加就業機會，還有助於提高自己的生活質量和融入社會的能力。
總而言之:
假釋後可以上班，但是能不能上班需要考慮假釋期間的限制，用人單位的要求，個人能力，職業選擇。假釋人員在求職過程中應遵守相關法律法規和假釋條例，積極表明改過自新、遵紀守法的態度，同時選擇好自己的專業崗位，努力融入社會。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第85條規定:
在假釋考驗期限內，被假釋的罪犯應當依法接受社區矯正。沒有本法第八十六條規定的情形，假釋考驗期滿的，視為原判刑罰已經執行完畢，並予以公告。
中華人民共和國刑法
第86條規定:
被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內，又犯新罪的，應當撤銷假釋，依照本法第七十壹條的規定實行數罪並罰。
在假釋考驗期限內，發現被假釋的犯罪分子有判決宣告以前沒有判決的其他犯罪的，應當撤銷假釋，依照本法第七十條的規定實行數罪並罰。
被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院有關部門關於假釋監督管理的規定，未構成新的犯罪的，依照法定程序撤銷假釋，收監執行未執行完的刑罰。