在我國，企業外包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，有著不同的法律規定和管理要求。外包是指企業將某些功能或業務外包給其他企業，由外包企業負責完成。勞務派遣是指企業派遣員工到其他企業或事業單位工作，由接收單位支付勞務費。
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》，企業外包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，兩者有明確的區別和規定。
如果壹個企業以外包的名義向其他企業派遣員工，而實際上這些員工是做派遣工的，那麽這就是假外包，真派遣。在這種情況下，企業可能違反相關法律法規，如不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不提供合理的勞動條件等。
如果員工認為是假外包送的，可以通過以下途徑維護自己的權益:
1.向勞動監察部門投訴或舉報，要求企業停止違法行為，賠償自身經濟損失。
2.向勞動仲裁機構申請仲裁，要求企業支付勞動報酬和社會保險。
3.尋求法律援助，向法院提起訴訟，要求企業承擔法律責任。
總之，企業要遵守相關法律法規，合法合規開展經營活動，保護員工合法權益。如果員工認為是假外包送的，可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可從事勞務派遣業務的。由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人五千元以上壹萬元以下的罰款，並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。