《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第十壹條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。專家解讀，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，即勞動者在單位開始工作的第壹天，勞動關系自用工之日起建立。所以，為了避免不必要的風險，用人單位要把握好勞動合同的簽訂和時機，可以在入職前壹天與員工簽訂勞動合同。用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，需向勞動者支付2倍的工資。用人單位超過壹年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位應正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，收集勞動者不簽訂合同的有利證據。可以用快遞寄，封面上壹定要寫明大致內容，也就是有存根為證。如果相關信息不能發給工人，就要看工人提供的詳細信息的真實性了。如果是根據工人自己提供的信息發送的，怎麽可能最終歸工人所有？並且用人單位可以正確規避合同到期不及時續簽的疏忽風險。應對策略1，簽訂勞動合同，時間選擇；2.正確對待勞動者不簽合同的情況；3.正確規避合同到期不及時續簽的疏忽風險；4.收集勞動者的詳細信息和責任歸屬。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第七條* * *用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。