江蘇省對企業職工退休年齡的基本規定遵循國家相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，男職工退休年齡壹般為60周歲，女職工退休年齡根據崗位性質不同而不同。
二、女職工退休年齡的具體規定
對於女職工來說，退休年齡主要分為兩種情況。第壹，從事管理和技術工作的女職工，退休年齡和男職工壹樣，都是60歲。二、從事體力勞動和普工的女職工退休年齡壹般為50歲。此外，對於特定行業或者崗位的女職工，如井下、高溫、高空、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，可以適當提前退休年齡。
三。退休年齡規定的調整和變更
隨著社會經濟的發展和人口結構的變化，退休年齡可能會有所調整。近年來，國家逐步推進延遲退休政策，以應對人口老齡化帶來的挑戰。江蘇省也根據國家政策和當地實際情況，適時調整了企業職工退休年齡。
四、退休年齡與養老保險待遇的關系
企業職工達到退休年齡後，可以依法享受養老保險待遇。養老保險待遇的繳納標準和計算方法與職工的繳費年限和繳費金額密切相關。因此，員工在職業生涯中要對個人養老保障進行合理規劃，確保退休時能享受到足夠的養老金。
總而言之:
江蘇企業職工退休年齡根據國家規定和地方政策確定。男員工壹般60歲，女員工根據崗位性質不同。隨著社會和人口結構的變化，退休年齡可能會適時調整。勞動者應關註相關政策變化，合理規劃個人養老保障，確保退休時能享受應有待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第1條規定:
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。