根據《民法典》和《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可以享受三天的法定婚假，所以只休三天是違法的。。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，在江蘇省依法登記結婚的夫妻，享受國家規定的婚假，延長婚假10天，壹個是13天。
婚假按地方規定執行，有國家規定依據的，按地方規定執行。地方勞動者的利益高於國家規定，與國家規定不沖突，所以地方規定是有效適用的。
婚假是指勞動者結婚時自己享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結婚時，給予壹定的假期，由用人單位全額支付工資，這是對勞動者的精神安慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也保護了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。根據《民法典》和《計劃生育條例》的規定，符合法定婚齡的初婚公民，可以享受三天法定婚假；第壹次晚婚的，可享受15天晚婚假(含法定婚假3天)；二婚者只能享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》是地方性法規，在江蘇省內具有法律效力，江蘇省各部門各單位都應執行，否則就是違法。而且再婚夫妻還是可以享受婚假的，和初婚沒什麽區別。
請婚假是員工的合法待遇，如果和用人單位在請婚假的問題上有爭議。可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:
國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假請假問題的通知》第壹條。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
江蘇省人口與計劃生育條例
第二十四條依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天，男方享受護理假不少於15天。推動落實育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。
用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。