1.《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
所以，不管妳是著急還是沒經驗，妳和現在單位簽的合同都是合法的。除非能證明該單位有下列情況:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
而且這又分為無效和部分無效兩種情況。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應當提交勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。但根據妳的情況，基本可以確認妳是在合同服務期之前離職的，協商解除勞動合同比較好，否則單位很難要求違約金。
2.關於個人檔案。
妳說的檔案應該是學生檔案，這點很重要。他的關系的以下幾點:
(1)養老金領取。當妳申請養老金時，妳必須通過檔案審查。工齡、工資、待遇、職位、社保覆蓋時間都是以個人檔案的記載為準。需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，計算養老金的數額等壹系列相關事宜。除了養老金，領取失業金等其他社會保險也與個人檔案有關。實踐中經常遇到因個人困難和管理不當導致養老金無法順利辦理的情況。
(2)檔案影響定級和計算工齡，從而影響養老金數額。
(3)影響職稱評定和工作調動。
(4)辦理考研、考公務員、出國、婚育等相關證明。
(5)幹部身份證明。
這是檔案的主要功能。
需要補充的是，檔案不會不可用，辦完離職手續後15天內可以轉出。如果沒有接收單位臨時到當地人才市場備案，妳要交備案費。公司扣留員工檔案是違法的，前提是妳辦理了離職手續，公司肯定會給妳轉檔案。
如果沒有學生檔案，對找工作沒有影響。妳離職的時候，公司肯定會給妳辦理網上辭退手續，所以以後妳的公司給妳辦理社保是沒有問題的。這個具體流程因地而異，但肯定不影響找工作和交保險。其他效果上面已經提到了，不再贅述。
4.提前提取公積金。
只有妳的戶口遷到異地，公積金才能提前提取。所謂“異地”，就是離開戶口，跨地區流動(所謂地區具體指區市之間，或者兩省之間)就可以提取，否則在原地區就業就不允許提取。
《公積金管理辦法》第三十三條規定，有下列情形之壹的，職工可以提取其住房公積金賬戶內的存儲余額:
(1)購買、建造、翻新或大修自住住房；
(2)退休、退職並達到法定退休年齡的；
(三)完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的；
(4)戶口遷出本地區或出境定居的；
(五)償還所購住房貸款本息；
(6)房租超過家庭工資收入規定比例的。
希望對妳有幫助。