第壹，法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的諸多方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的放假安排，為居民出行、購物、休閑提供了時間便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
二、國務院發布了《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第102號。第270條)規定，我國法定節假日包括三類。
第壹類是面向全體公民的節假日，包括:新年(65438+10月1天)、春節(農歷正月初壹、初二、初三各3天)、勞動節(5月1天)、國慶節(18)。除了所有公民的假日之外，
還有第二類針對部分公民的節假日和紀念日，包括:婦女節(女性3月8日放假半天)、青年節(14歲以上的年輕人5月4日放假半天)、兒童節(13歲以下的兒童6月1日放假1天)、中國人民解放軍紀念日(865438)。
第三類是少數民族用的節日。少數民族聚居地區的地方人民政府按照少數民族的習慣規定節日。按照國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在除全體公民法定節假日以外的其他節假日休假。
擴展數據:
壹、應付工資
法定假日
2008年6月5438+10月10，勞動和社會保障部發布了《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》。根據國家法定節假日和紀念日放假規定，職工系統工作時間(即壹年總天數減去休息日和法定節假日)由以前的251天減少到250天，月工作日由20.92天減少。
通知還首次提出了“每月帶薪天數”的概念，用於計算日工資和小時工資，而俗稱的節假日三薪加班、公休日雙薪加班則是以日工資和小時工資為基礎的。
《通知》明確指出，根據《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說，11節假日即使不上班也應當支付工資，不包括104雙休日無薪。
每月帶薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再用月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，勞動者節假日加班應按138.3元支付三兩工資。
第二，帶薪天數
針對假期多壹天是否會對加班費產生影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“通知明確了壹個概念，就是‘月工資天數’。加班費應以此為基礎計算，每月帶薪天數只與周末有關，與法定節假日無關，所以對加班費沒有影響。”
所以，在這個新的“每月帶薪天數”的意義上，加班工資確實比以前的“每月工作日”有所減少，但無論以後法定節假日增加多少天，對加班工資都沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日由往年的10天增加到11天，勞動者的加班工資將略有提高。按照新的計算方法，這種說法是錯誤的。
“之前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，過去無論是法定節假日還是雙休日都壹直被視為未發工資，365天之後剩余的天數除以12個月得到當月工作日，計算日工資和加班工資。
但這種算法壹直與勞動法相悖，包括2000年剛剛廢止的《關於職工年平均工作時間和工資折算的通知》。
增加壹個法定假日對勞動者的影響只是多休息壹天會按照三個工資來處理加班。
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