隨著“金才”計劃的實施，對帶項目、帶技術、帶資金到開發區創辦科技型企業的領軍人才，經專家評審，五年內給予最高6543.8+00億元的項目資助。對技術具有國際先進水平、投資強度特別大的重大項目，最高可給予6543.8+0億元的項目資助。
其次，分眾需要構建開放的人才引進渠道。
開發區與高端人才、企業開展聯合R&D和技術研究的，根據項目績效給予最高200萬元的研發經費，對符合柔性引進條件的高端人才給予最高654.38+0萬元的資助。同時，鼓勵企業和中介機構參與人才引進，引進成功的給予最高60萬元的獎勵。
第三，加強產業人才培養。
壹方面，開發區鼓勵本地高校畢業生留在本地就業，對在開發區工業企業就業滿壹年的高職高專畢業生給予3000元獎勵。另壹方面，開發區將開展區級拔尖人才選拔計劃，建立拔尖人才選拔機制，同時支持建立“名師工作室”，經考核最高每年補貼65438+萬元。
第四，創新人才評價機制。
新的人才政策提出了人才分層分類管理的要求，將人才分為六類。首次覆蓋年薪30萬元以上的本科畢業生、技術人員和非學歷實用性人才，並按人才類別給予子女就學、人才住房等政策支持。同時賦予企業對人才的自主評價權，指標分配給企業，由企業決定人才能否享受子女上學、人才住房等政策。
第五，全力搭建人才施展才華的舞臺。
對國家科研機構、大專院校等大型企業在開發區設立具有獨立法人資格的產業技術研究院，引進核心技術並配置核心R&D團隊，按其R&D投資額給予最高5000萬的補貼。同時，加大對中科金華科技園、金華北大科技園等高層次人才創業創新平臺的支持力度，通過建設公共實驗室、公共R&D平臺等方式降低人才創業成本。