其職責包括但不限於制定和實施就業政策，管理社會保險，維護勞動者權益，促進人力資源開發。在金華地區，無論是企業還是個人，涉及到人力資源和社會保障方面的事宜，都需要與金華市人力資源和社會保障局溝通協調。
壹、金華市人力資源和社會保障局主要職責
金華市人力資源和社會保障局負責全市範圍內就業政策的制定和實施，通過提供就業指導、職業培訓、就業信息發布等促進勞動者充分就業。同時，該局還負責管理社會保險事務，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。，確保勞動者在養老、醫療、失業等情況下能夠得到相應的保障。
此外，金華市人力資源和社會保障局還承擔著維護勞動者權益的重要責任。勞動者在工作中遇到拖欠工資、工傷賠償等問題，可以向該局投訴，尋求幫助。該局將依法處理相關投訴，維護勞動者的合法權益。
二、金華市人力資源和社會保障局的服務和指導
金華市人力資源和社會保障局不僅提供政策咨詢和解讀服務，還定期舉辦培訓活動，提高勞動者和企業的人力資源管理水平。此外，該局還通過官方網站和服務窗口為公眾提供便捷的信息查詢和服務。
對於企業和個人來說，了解金華市人力資源和社會保障局的職責和服務範圍，有助於更好地維護自身權益，合理利用相關資源。涉及人力資源和社會保障相關事宜，建議積極與該局溝通，獲得專業指導和幫助。
總而言之:
金華市人力資源和社會保障局作為全市人力資源和社會保障的主管部門，承擔著制定政策、管理事務、維護權益等多重職責。勞動者和企業通過了解各自的職責和服務範圍，可以更好地維護自身權益，合理利用相關資源。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國勞動合同法
第3條規定:
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。