此前在JD.COM舉行的Q4業績會上，JD.COM集團總裁徐磊表示，“隨著中國互聯網行業的發展越來越成熟，JD.COM將摒棄依賴補貼等粗放型流量增長模式，進入精細化運營階段。”
JD.COM在會上承認，今年的環境存在很多不確定性，因此將更加重視盈利能力，並將其作為高管KPI的壹個非常重要的指標。不僅是JD.COM，巨頭們也不得不面對增長放緩的困境。
市場環境決定了大廠的生存。這可能是人們不得不下崗的主要原因。
面對如此大規模的裁員，被裁員工如何最大限度地爭取自己的權益？
充分理解勞動法，被無故辭退的最低賠償是N+1，工作不滿6個月的壹年系數是0.5，超過6個月的系數是1。如果情況復雜或者被迫離開，盡量弄2N。
仔細核對妳的社保公積金等項目，確保公司按照國家政策足額繳納，這壹點非常重要。如發現有違反，必須提出勞動仲裁請求，並負責全額賠付和改善。如果現場協商提出，公司主動提出增加差價就更好了。爭取壹點是壹點。
辭職當月的社保要協商仔細調查，由公司支付。不管是什麽時候，不管離職時公司有沒有支付，都要確定要求公司承擔。確保這壹點。
離職證明？壹定要說清楚妳是被辭職的，以及離職的原因。例如，公司的組織結構調整或裁員增效措施等。，不要寫“協商辭職”“辭退”之類似是而非的話，這樣責任就在自己身上了，而且會影響以後找工作。
面對裁員，壹定要冷靜心態，不要因此喪失信心，合法維權爭取最大的權益，爭取維權不受傷。