頸椎病是否可以申請工傷，需要根據實際情況判斷。如果頸椎病是由工作引起的，勞動者可以通過法律途徑向用人單位申請工傷認定並申請工傷賠償。因為頸椎病的發生更可能與職業有關，如長時間低頭操作電腦、搬運重物或高空作業等，因此應合理檢查和監督導致頸椎病的工作環境。在申請工傷賠償時，勞動者需要提供相關的醫療證明和事故證據。診斷書需要表明頸椎病是由工作引起的。同時，勞動者需要提供與工作相關的證據，如工作日誌和調查筆錄。此外，我們還需要註意壹些法律規定。例如，在職業病鑒定過程中，復發和加重的鑒定和補償需要認真考慮和論證。
勞動者申請工傷被駁回怎麽辦？如果勞動者的工傷認定申請被駁回，可以通過以下方式維權:1。向用人單位申請再審或申訴；2.向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴；3.向法院提起民事訴訟。如果選擇提起民事訴訟，建議咨詢專業律師。
頸椎病是常見的職業病，勞動者可以通過法律途徑申請工傷賠償。為維護勞動者的合法權益，用人單位應當加強職業病防治管理，落實責任，改善勞動環境。同時，勞動者也要加強自我防護，註意工作姿勢，避免長時間低頭或頸部抽搐等操作，防止頸椎病的發生。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，視同工傷:
（壹）在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
（二）在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患有職業病的；
（五）因工負傷或因工作原因下落不明的；
（六）在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。