通過VI設計，企業可以對內獲得員工的認同感和歸屬感，對外加強企業凝聚力，樹立企業整體形象，整合資源，將企業的信息以可控的方式傳遞給受眾，通過視覺符號不斷強化受眾的認知，從而獲得認同。
VI是企業CI的壹部分，企業CI包括三個方面。分為BI、MI、VI，三個方面分別是行為識別、企業心智認同、視覺識別。
擴展數據
種族發生
古代
VI有著悠久的歷史。象征動物在壹個民族或國家的意識形態中扮演著重要的角色。古代人的圖騰出現。古代的洞穴壁畫和巖畫可以算是最古老的平面設計了。原始部落的信仰、生活方式、圖騰標誌、服飾、語言習慣，使得部落之間的形象截然不同。這是早期部落之間形成的壹種無意識的形象認同。
奴隸社會的視覺標誌是城邦家庭通過家徽、服飾、行為習慣形成內外的階級劃分和城邦之間的形象區分。中世紀的視覺識別是歐洲壹些國家大量宗教的象征“徽”、“標誌”，也是代表貴族身份和地位的“盾形紋章”。
縱觀歷史，社會行為都有明確的標誌，統壹的服裝，與眾不同的建築，高度認同的理念和形象痕跡。
摩登時代
現代VI是由於二戰後和平主義運動的蓬勃發展和資本主義經濟通過壹次次經濟危機的發展。日本和美國很快發現了設計和管理這兩大強國。日本和美國全面推行視覺識別系統，使VI走向成熟。視覺識別系統自誕生以來已有50多年的歷史。
VI系統的基本要素和內容
基本元素體系:如企業名稱、企業標誌、企業造型、標準文字、標準色彩、符號圖案、宣傳口號等。
應用系統:產品造型、辦公用品、企業環境、交通運輸、服裝、廣告媒體、招牌、包裝系統、公務禮品、展覽及印刷出版物等。
壹個VI設計的主要內容:基本元素體系:標誌、標準字、標準色、標誌、標準字的組合。
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