酒店被征用隔離員工的補償方式是，按照工人在本單位工作的年限，每年支付壹個月工資的標準，向工人支付賠償金。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。補償標準:根據被征用的酒店客房總數和入住情況給予補償。應該相信地方政府會陸續出臺征收補償政策，彌補酒店等對社會有貢獻的單位的損失。具體補償辦法可根據各地財力情況實行，中央人民政府也將根據各地財力情況給予適當補助。
1.孤立的酒店應該具備基本的硬件條件。用作臨時隔離場所時，應重點在空調新風系統和給排水設備方面進行應急科學控制和嚴格管理。
2.作為臨時隔離的旅館，在入住登記、設備運行、公共區域的清潔消毒、垃圾清運、標誌提示、客房服務等方面都應區別於常規的旅館建築。
3.利用賓館建築作為臨時隔離場所時，要為被隔離人員提供入住和服務流程指南，指導人員按照流程辦理入住和退房手續。
綜上所述，酒店被征用為隔離點是有補償的，按日價每日清算。請務必配合疫情防控要求。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第二百四十五條* * *因搶險救災、疫情防控等緊急需要，依照法律規定的權限和程序，可以征用組織和個人的不動產或者動產。被征收的不動產或者動產使用後，應當返還被征收人。組織或者個人的不動產或者動產被征用或者征用後毀損、滅失的，應當給予補償。