雇傭協議對公司有影響嗎？

畢業生簽就業協議時還是學生，簽勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。

勞動合同與勞務協議的關系；

1，基礎不壹樣。勞務協議是基於合同的自然關系；勞動關系是受國家權力保護的法律關系；

2.適用的法律不同。勞動合同受勞動法調整；在勞動協議的司法實踐中，應適用民法對其進行調整；

3.處理糾紛的程序不同。勞動合同發生爭議時，司法機關只能在仲裁前置程序後介入。爭議應按照勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；勞務協議發生糾紛時，法院可以直接受理，適用民法的規定；解除沒有特別的程序，雙方可以隨時解除雇傭關系。

獲取就業檔案的準備材料:

1，準備材料

單位提取:妳要持單位開具的介紹信和前來辦理的工作人員的身份證件；

本人提取:本人應攜帶具有檔案管理資質的單位出具的檔案移交函、檔案員勞動合同、從業記錄、社保證明；

委托他人提取:有委托人單位出具的備案(轉賬)函、委托人授權委托書、委托人身份證原件或復印件、受托人身份證原件及復印件。

2.填寫信息:按要求在歸檔本中登記個人信息和歸檔目的地信息。

3.檔案交接:工作人員會檢查檔案的密封情況，對未密封或破損的檔案進行密封，加蓋印章，然後移交給前來處理的人員。

綜上所述，雇傭協議對公司沒有影響。畢業生簽就業協議時還是學生，但簽勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》第562條

當事人協商壹致的，可以解除合同。

當事人可以約定壹方解除合同的理由。合同解除原因出現時，債權人可以解除合同。