雇傭協議的法律性質是什麽？
就業協議，又稱“三方協議”，實際上學校只是作為“認證註冊人”，只起到證明的作用。即使沒有學校的認證，就業協議也具有法律效力。就業協議不屬於勞動合同。首先，簽約方是未畢業在校學生，不具備工人身份。其次，就業協議內容簡單，沒有概括勞動合同的各個方面。
第三，聘用協議是短暫的，隨著雙方正式聘用手續的辦理而失效。就業協議是平等民事主體之間簽訂的協議，合同內容對雙方都有約束力。比如違約金的約定。這個違約金不同於勞動合同中的違約金。這個違約金是民事約定違約金，對雙方都有約束力。單位不與其簽訂勞動合同，就要承擔違約責任。因《聘用協議》未約定的內容，雙方協商未能簽訂勞動合同的，任何壹方均不視為違約，任何壹方均不向對方支付違約金。
綜上所述，就業協議不是勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。