1，簽約時間不壹樣。人才入職前約定就業協議，入職後簽訂勞動合同；
2.簽名對象不同。聘用協議的客體是用人單位與擬聘用的員工之間的協議，而勞動合同是用人單位與已被聘用的員工之間簽訂的合同；
3.法律效果不壹樣。就業協議是法律意義上的純協議，沒有法律效力；勞動合同是合法有效的勞動關系的書面證明，具有法律效力；
4.內容不壹樣。聘用協議主要約定擬聘用人員到崗前需要完成的各種事項，如工作崗位、工資待遇、試用期等。勞動合同規定了用人單位與勞動者之間的勞動關系，包括工作內容、工作時間、工資、保險福利、勞動保護、雙方的權利和義務等。
提交就業協議的標準:
1.書面協議:雇傭協議必須以書面形式訂立，並由雇主和雇員雙方簽字或蓋章，以保障雙方的權益；
2.協議內容:聘用協議應當包括用人單位名稱、勞動者姓名、崗位、工作內容、試用期、工作時間、工資福利、社會保險等內容，還應當符合有關法律法規的規定；
3.簽訂勞動合同:聘用協議還應明確簽訂勞動合同的時間、地點等相關事項，確保勞動關系的合法性；
4.協議備案:聘用協議在用人單位與勞動者簽訂後應及時向當地人力資源社會保障部門備案，備案後方可生效。
綜上所述，就業協議和勞動合同的具體內容可能因地區和行業而異。妳可以仔細閱讀，並在簽署之前咨詢相關的法律和人力資源專業人士。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。