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艾滋病單位會被開除嗎?

不能辭退,艾滋病患者在醫療期內,用人單位不能辭退。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定,如果公司辭退員工屬於違法解除勞動合同,員工可以要求雙倍賠償。所以用人單位不能開除艾滋病人。

如果妳得了艾滋病,妳就會生病。根據規定,妳不能被解雇。如果與單位協商不成,可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

艾滋病是壹種慢性、致死性傳染病,由艾滋病病毒感染引起。艾滋病的主要傳播途徑是性接觸、血液傳播和母嬰直接傳播,其中性傳播是最主要的傳播途徑。艾滋病病毒特異性侵入並破壞輔助性T淋巴細胞,同時損害體內各種免疫細胞,最終導致各種嚴重的機會性感染和惡性腫瘤,故又稱獲得性免疫缺陷綜合征。

傳輸路由

1.性接觸傳播

作為主要傳播途徑,艾滋病患者的血液、精液、陰道分泌物均含有艾滋病病毒,唾液、眼淚、乳汁等體液也可含有艾滋病病毒。

2.血液接觸傳播

主要是* * *帶針吸毒,輸入感染艾滋病病毒的血液或血液制品,醫療操作都可以感染。

3.母嬰傳播

感染艾滋病病毒的孕婦可通過胎盤將病毒傳播給胎兒,也可在分娩或產後哺乳期間將病毒傳播給嬰兒。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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