1.如果員工罷工不違反法律，不影響治安管理，不違法，相關部門不會處理。企業可以解除勞動合同，不支付任何經濟補償金，但必須結清以前的工資；
2.凡煽動其他員工停工，或破壞公司財務的，可由公安機關以破壞生產經營罪追究責任。
有下列擾亂公共秩序行為之壹，尚不夠刑事處罰的，處五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告:
1，擾亂機關、團體、企事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，但尚未造成嚴重損失的；
2.擾亂車站、碼頭、民航站、市場、商場、公園、影劇院、賭場、運動場、展覽館或者其他公共場所秩序的；
3.擾亂公共汽車、電車、火車、船舶等公共交通工具秩序的；
4、結夥鬥毆、尋釁滋事、侮辱婦女或進行其他流氓活動的；
5.捏造或者歪曲事實，故意散布謠言或者以其他方法擾亂社會秩序的；
6、謊報險情，制造混亂；
7.拒絕或者阻礙國家工作人員依法執行職務未使用暴力、威脅方法的。普通員工停工，企業可以解除勞動合同，不支付任何經濟補償，但必須結清之前的工資。
《中華人民共和國工會法》第二十七條。企業、事業單位發生停工、怠工時，工會應當代表職工與企業、事業單位或者有關方面進行協商，反映職工的意見和要求，提出解決辦法。企事業單位要解決職工的合理訴求。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。