如何通過安置補償解除勞動合同？

勞動合同應該由雇主和工人雙方簽訂。普通工人，比如壹些工廠的員工，因為法律知識的缺乏，對合同的條款並不了解，所以會忽略。但是，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同。那麽解除勞動合同如何補償安置呢？1.退役士兵安置解除勞動合同如何補償？根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本規定解除勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法給予補償。(標準是經濟補償金的兩倍)妳可以依據本法向用人單位提出合法權益，不滿意可以向勞動監察機關投訴。因為公司有了新的投資人，原來的員工都要解散，突然提出三天內所有員工必須離職。請問這種情況下員工可以提出什麽樣的賠償要求，具體的法律依據是什麽？用人單位除了按照勞動法和勞動合同的規定承擔違約責任外，還必須向勞動者支付經濟補償金。支付經濟補償的主要依據是《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，可參照如下:第二條對勞動者的經濟補償由用人單位壹次性支付。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，由用人單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限和工作時間每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金。第十條勞動合同解除後，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還應當額外支付經濟補償金數額50%的經濟補償金。第十壹條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同解除前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者月平均工資低於本企業月平均工資的，按照本企業月平均工資的標準支付。而且可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。如何通過安置補償解除勞動合同？無正當理由單方面解除合同的，公司和其他機構都應對其違法行為承擔責任。因合同終止，合同期限未滿，應向當事人支付經濟補償金。