壹、五險壹金的合法性
五險壹金的繳納在我國勞動法律法規中有明確規定，旨在保障勞動者的基本權益。根據《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關法律法規，用人單位應當為職工繳納相應的社會保險費和住房公積金。所以不交五險壹金是違反國家法律法規的。
二、五險壹金的重要性
五險壹金對勞動者來說意義重大。養老保險可以保證勞動者退休後有穩定的收入來源；醫療保險可以減輕勞動者生病時的經濟負擔；失業保險為勞動者失業期間提供壹定的生活保障；工傷保險可以保證勞動者在工作中受到意外傷害或患職業病時獲得相應的賠償；生育保險保障女職工生育期間的權益；住房公積金幫助職工解決住房問題。
三。公司的責任和義務
用人單位作為勞動者的用人單位，有責任和義務為勞動者繳納五險壹金。這不僅是法律規定的，也是用人單位對勞動者的社會責任。用人單位通過為勞動者繳納五險壹金，可以吸引和留住人才，提高員工的歸屬感和工作積極性，有利於企業的長遠發展。
總而言之:
公司的五險壹金不能不交。繳納五險壹金是國家法律法規的強制性要求，也是保護勞動者合法權益的重要措施。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，為勞動者繳納五險壹金。勞動者也要知道自己的權益，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
從業人員應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，社會保險費由用人單位和從業人員共同繳納。
住房公積金管理條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。