2.《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
如何計算員工曠工
員工曠工有各種各樣的原因。顯然，有些曠工是不可避免的。人是真的生病了，壹些家庭的事情，比如孩子的病，無疑是占用時間的。在這種情況下，企業是不可能要求員工上班的。這種曠工通常被稱為無意曠工。
2.另壹方面，許多曠工往往是可以避免的。這種可以避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業總缺勤率高，很大程度上是由少數員工造成的。
3.企業要想控制或減少曠工現象，應該從持續檢查各部門的曠工統計開始。這種檢查可以讓管理者準確判斷哪些員工缺勤頻繁，哪些部門缺勤次數過多。
4.計算曠工的方法有很多。以下是美國勞工部建議的曠工率計算公式:(壹定時期內每天因曠工造成的工人損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
企業壹般是怎麽懲罰員工曠工的？
1，《勞動法》賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
2.曠工是違反勞動紀律的。嚴重曠工甚至可能被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是正常的企業管理。
3.至於對曠工的處罰，與安全分、年終獎掛鉤，這也是法律法規允許企業擁有的自主權。因為每個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，會放松勞動紀律。有的公司24小時運營，不允許缺工，所以在勞動紀律上不得不嚴格。
法律依據:
《企業職工獎懲條例》第十八條規定:職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者壹年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以辭退。