這類事件有過具體案例。
出現過曠工公司合法解除勞動合同的情況。某女員工父親在互聯網工廠意外去世，需要回家參加葬禮，向公司請假。由於處理喪事的流程比較復雜，該女子向公司申請多放三天假，公司以工作任務緊急為由拒絕了她的休假。面對父親的悲痛，多請的三天假沒有被批準，於是她曠工三天，後來回到公司被人力資源部辭退。該婦女將該公司訴至仲裁庭。法庭上，對方法務十分囂張，聲稱公司員工手冊明文規定她曠工超過三天，有權與她解除勞動合同，聲稱解除原因合理合法。但律師詢問公司的員工手冊是否按照《勞動合同法》的相關規定有民主評議程序和簽字送達程序。如果規則和條例沒有經過這種程序，單方面制定條款在法律上是無效的。根據《勞動合同法》規定，女方在公司工作滿八年，應當向其支付雙倍經濟補償金。
勞動合同法的相關規定。
在試用期內，被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位規章制度，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同，對完成本單位工作造成嚴重影響的。用人單位拒不改正的，可以解除勞動合同。企業在制定公司相關規章制度時應遵守《勞動合同法》的規定，不應侵犯勞動者的權利。對於為公司做出多年貢獻的大齡員工，應該給予更好的福利待遇，對於惡意曠工的員工，可以依法予以辭退，不給予經濟補償。
對於老員工的喪假，公司應該給更多的假期。
在日常生活中，三天的喪假很可能是不夠的，所以用人單位應該給員工更多的假期時間用於喪假福利，等他們能處理好生活中的大事後，再安心回到工作崗位，這不僅是對員工的體貼，更多的是為了讓員工能更好地為公司服務。